Des enjeux individuels et collectifs

 

Lors de l’entrée dans la vie active, et à l’occasion de mutations professionnelles, le rôle du diplôme reste fondamental (En France !) pour apprécier les compétences et le savoir-faire d’un salarié. Le diplôme est ainsi la plupart du temps le principal élément discriminant entre les candidats à un même poste et il demeure un des principaux vecteurs de promotion du salarié dans une entreprise, voire même de « blason social ».

Instrument de progrès social au service des individus, la VAE représente aussi une opportunité stratégique pour le développement des compétences et la compétitivité des entreprises.

 

Les enjeux pour l’individu (salarié, demandeur d’emploi…)

Le dispositif de la VAE représente des enjeux importants pour l’individu :

  • Valorisation professionnelle et sociale
  • Reconnaissance de ses compétences
  • Gain de confiance en soi
  • Possibilité de promotion au sein de l’entreprise
  • Employabilité renforcée sur le marché du travail

 

Les enjeux pour l’entreprise

Sur la base des enjeux individuels, La VAE apparaît également comme un outil de gestion des ressources humaines et de développement des compétences au service des entreprises. Le dispositif permet en effet :

  • D’accroitre le niveau de compétences du capital humain
  • De reconnaitre et valoriser le salarié autrement qu’en termes financiers
  • D’identifier les compétences et connaissances nécessaires au bon fonctionnement de l’organisation
  • De développer la motivation du personnel et de le fidéliser
  • De garantir la promotion continue de ses salariés
  • De favoriser la mobilité interne dans l’entreprise
  • D’améliorer leur niveau d’employabilité
  • De réduire les coûts de formation
  • D’ajuster la stratégie RH à la conjecture économique
  • De se positionner en termes d’entreprise socialement responsable

 

Les enjeux socio-politiques et économiques

En profitant conjointement aux salariés et à l’entreprise qui les emploie, la VAE apparaît donc comme un outil important d’aide à la mobilité sociale et d’harmonisation des rapports sociaux. En cela, le dispositif revêt une série d’intérêts et d’enjeux importants pour le corps social dans son ensemble. Il permet notamment de :

  • Faire de l’entreprise un acteur important de la formation des compétences des salariés
  • Garantir l’évolution des individus tout au long de la vie professionnelle
  • Améliorer le niveau de compétences global de la population active
  • Etablir clairement le champ de compétences du tissu économique
  • Lutter contre l’exclusion sociale et le déclassement

Pour permettre à ces défis d’être relevés main-dans-la-main par les salariés et les entreprises, les pouvoirs publics s’attachent à renforcer et à étendre le dispositif VAE. Dans cette optique, le rapport Besson a recommandé de :

  • Renforcer la lisibilité du dispositif VAE auprès des salariés et de leurs employeurs
  • Améliorer le fonctionnement et faciliter l’organisation des jurys
  • Garantir un accompagnement renforcé à l’encontre de certains publics en difficulté
  • Intégrer de manière croissante la VAE aux parcours individuels
  • Inciter les entreprises à utiliser la VAE dans une dimension collective
  • Encourager les partenaires sociaux à signaler les compétences complémentaires nécessaires à une validation
  • Assurer un suivi technique, pédagogique et financier du dispositif VAE

Les 2 Rives se positionne comme un acteur aux service de l’ensemble de ces enjeux.

 

En bref :

  • La VAE est un outil efficace dans la stratégie RH de l’entreprise

  • La VAE est un outil important dans la vie professionnelle et personnelle des individus

  • La VAE est un outil d’aide à la mobilité sociale et d’harmonisation des rapports sociaux

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