Lors de l'entrée dans la vie active, et à l'occasion de mutations professionnelles, le rôle du diplôme reste fondamental (En France !) pour apprécier les compétences et le savoir-faire d'un salarié. Le diplôme est ainsi la plupart du temps le principal élément discriminant entre les candidats à un même poste et il demeure un des principaux vecteurs de promotion du salarié dans une entreprise, voire même de « blason social ».

Instrument de progrès social au service des individus, la VAE représente aussi une opportunité stratégique pour le développement des compétences et la compétitivité des entreprises.

Le dispositif de la VAE représente des enjeux importants pour l’individu :

Sur la base des enjeux individuels, La VAE apparaît également comme un outil de gestion des ressources humaines et de développement des compétences au service des entreprises. Le dispositif permet en effet :

En profitant conjointement aux salariés et à l'entreprise qui les emploie, la VAE apparaît donc comme un outil important d'aide à la mobilité sociale et d'harmonisation des rapports sociaux. En cela, le dispositif revêt une série d'intérêts et d'enjeux importants pour le corps social dans son ensemble. Il permet notamment de :

Les 2 Rives se positionne comme un acteur aux service de l’ensemble de ces enjeux